2016年年底,一家股份制银行经历了一系列的架构变化,一级部门将从42个精简到30个,其中牵扯到不少员工的转岗问题。该行人士彼时表示,涉及到调整的人员,银行将会通过培训、转岗等形式进行人员的分流;分流不限于银行内部,还包括分流到集团或其他兄弟子公司的机会。具体来说,该行制定了专业职级来承接和分流,部分管理人员将从管理序列转为专业序列,实现由“职务”向“职业”的转变。随着银行的专业化发展,拥有专业职级的人才,也将会有更大的发展空间。36选7根据民营企业融资需求特点,商业银行可借助互联网、大数据等新技术设计个性化产品,综合考虑资金成本、运营成本、服务模式以及担保方式等因素科学定价,并通过推广预授信、平行作业、简化年审等方式提高信贷审批效率。保险机构要在风险可控情况下提供更灵活的民营企业贷款保证保险服务。《通知》鼓励银行保险机构加大对民营企业债券的投资力度。

来源:经济参考报3d彩票模拟同时,商业银行要尽快建立健全民营企业贷款尽职免责和容错纠错机制。重点明确对分支机构和基层人员的尽职免责认定标准和免责条件,将授信流程涉及的人员全部纳入尽职免责评价范畴。设立内部问责申诉通道,对已尽职但出现风险的项目,可免除相关人员责任,激发基层机构和人员服务民营企业的内生动力。